La votación, que se llevará a cabo en la reunión anual de accionistas de Apple el 25 de febrero de 2025, surge tras una propuesta presentada por el think tank conservador National Center for Public Policy Research. Esta organización argumenta que los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión (DEI) pueden exponer a las empresas a litigios y riesgos financieros y reputacionales.
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El consejo de administración de Apple ha recomendado enfáticamente que los accionistas voten en contra de esta propuesta. El consejo sostiene que la empresa ya dispone de procedimientos adecuados para manejar los riesgos asociados y que la propuesta busca restringir inapropiadamente la capacidad de la compañía para gestionar sus operaciones comerciales ordinarias.
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Los programas DEI son diseñados para promover la inclusión de personas de distintos orígenes, sin importar su etnia, clase social, sexualidad o género. Este enfoque en la diversidad ganó una prominencia significativa en 2020 tras el asesinato de George Floyd, un evento que llevó a muchas empresas a revisar y fortalecer sus políticas de inclusión.
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No obstante, los programas DEI han enfrentado críticas de algunos sectores políticos. Notablemente, Donald Trump ha manifestado su intención de prohibir estos esfuerzos tanto en el gobierno como en el ámbito privado. Esta tendencia ha visto a grandes empresas tecnológicas como Meta y Amazon reducir o eliminar sus programas DEI. Meta, por ejemplo, anunció la terminación inmediata de sus esfuerzos en DEI debido a cambios en el panorama legal y político en Estados Unidos. Amazon también ha descontinuado programas y materiales relacionados con la representación e inclusión.

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Además, otras grandes empresas estadounidenses han tomado medidas similares. McDonald's decidió poner fin a ciertos objetivos de diversidad para su liderazgo y proveedores, citando una decisión de la Corte Suprema de EE. UU. que impactó las políticas de acción afirmativa. Walmart, en un anuncio de noviembre, informó que dejaría de usar el término DEI, eliminaría la capacitación relacionada y dejaría de considerar la raza o el género en la decisión de contratos con proveedores.
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Kohinoor Choudhury, gerente de campañas DEI en ShareAction, destacó la importancia de abordar temas de igualdad e inclusión como riesgos financieros materiales para las empresas e inversores. Choudhury puntualizó que, aunque algunas empresas de EE. UU. han reducido sus esfuerzos DEI, este no es un movimiento global, ya que en el Reino Unido, las empresas tienen un deber legal de abordar la discriminación.
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La postura de Apple en este debate es crítica. Las recomendaciones de su consejo de administración sugieren que la compañía considera que mantener sus programas DEI es esencial para su gestión empresarial y manejo de riesgos.
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El contexto global en el que se desarrolla esta situación refuerza la importancia de una visión equilibrada y adaptable ante los cambios socio-políticos. La decisión que se tome en la reunión de accionistas será observada con atención tanto por sus efectos inmediatos en la compañía como por las posibles repercusiones en otras empresas y sectores.