La implementación de la semana laboral de cuatro días en el Reino Unido ha marcado un hito en la historia laboral moderna, tras la conclusión de la prueba más grande a nivel mundial en este ámbito. Durante seis meses, entre junio y diciembre de 2022, trabajadores de 61 organizaciones trabajaron el 80% de sus horas habituales manteniendo el mismo salario, a cambio de comprometerse a entregar el 100% de su trabajo habitual. Este experimento no solo ha demostrado ser exitoso, sino que ha llevado a la mayoría de estas empresas a adoptar permanentemente la semana laboral de cuatro días, con un 89% de ellas manteniendo la política un año después de la prueba y más de la mitad haciéndola permanente.

Los beneficios reportados son amplios y variados, abarcando desde mejoras en la salud física y mental de los empleados hasta un aumento en la satisfacción laboral y una reducción en el agotamiento por trabajo. Estos resultados positivos han sido respaldados por el 100% de los gerentes y CEOs de las empresas participantes, quienes han observado un impacto favorable en sus organizaciones. La reducción de la jornada laboral ha llevado a una semana de trabajo promedio de 31.6 horas, con los empleados disfrutando de un día completo de descanso adicional a la semana, lo cual ha sido más efectivo que los modelos de guardia o de trabajo ocasional.

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La transición hacia una semana laboral de cuatro días ha demostrado ser una estrategia efectiva para mejorar la eficiencia y la satisfacción en el entorno laboral. Según el informe publicado por Autonomy, un think tank que coordinó el ensayo junto con 4 Day Week Global y la campaña 4 Day Week UK, en colaboración con investigadores de las universidades de Cambridge y Oxford, y Boston College, los efectos de la reducción de horas de trabajo han sido abrumadoramente beneficiosos tanto para el personal como para las compañías. Este estudio reveló que, al final del ensayo, los empleados experimentaron una mejora notable en su salud física y mental, un equilibrio más favorable entre el trabajo y la vida personal, una mayor satisfacción general en la vida y una disminución en el agotamiento laboral, beneficios que se han mantenido estables un año después de la prueba.